Развитие инициативы и  предприимчивости железнодорожников, активное использование новых научных и технических решений, передовых приемов организации труда и методов управления, творческий поиск резервов производства, внимательный учет изменяющихся потребностей и спроса — вот чем должен обладать современный руководитель. Он должен видеть перспективу и уметь принимать решения с партийных позиций, с полным знанием дела. Руководителю в своей работе необходимо всегда учитывать социально-политические и воспитательные аспекты, быть чутким к людям, их нуждам и запросам, быть им личным примером, создавать в коллективе условия, необходимые для выполнения государственных заданий и социалистических обязательств.
Руководитель должен поощрять инициативу работников, взявших напряженные планы, изыскивать возможности экономии ресурсов, снижения себестоимости и повышения качества выпускаемой продукции. Меры по улучшению руководства экономикой любой руководитель должен рассматривать как важнейший резерв, использование которого поможет успешно выполнять задания, даст эффект уже в ближайшем будущем.
На железнодорожном транспорте для дальнейшего улучшения подбора и расстановки кадров в последние годы на руководящие посты разных уровней выдвинуто большое количество перспективных специалистов. Положительную роль в оценке и подборе кадров на железнодорожном транспорте сыграла периодическая аттестация широкого круга хозяйственных руководителей и специалистов. Аттестацию должны были пройти более 300 тыс. работников транспорта. Для проведения этой работы на предприятиях создано 5,5 тыс. аттестационных комиссий.