Осуществляя принцип  коллективизма — ответственность каждого перед коллективом и ответственность коллектива за каждого работника, — коллектив локомотивного депо Свердловск-Пассажирский первым на дороге проявил инициативу о коллективной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и общественного порядка. Каждому коллективу, принявшему на себя такие обязательства, в случае нарушения трудовой дисциплины одним из .его членов, понижается премия на 10% и более, а при отсутствии нарушений выдается премия из фонда материального поощрения. Обязательства о коллективной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и общественного порядка взяли более 150 ремонтников и 85% членов локомотивных бригад. Это способствовало укреплению трудовой дисциплины: число прогулов сократилось более чем в 3 раза. Этот почин поддержали коллективы свердловского резерва проводников и локомотивного депо Свердловск-Сортировочный.
На станции Чусовская для борьбы с нарушителями трудовой дисциплины широко используются меры общественного воздействия. Так, товарищеские суды обсуждают лиц, нарушивших трудовую дисциплину, вырабатывают конкретные рекомендации по устранению причин и предупреждению их в дальнейшем.
Одним из важнейших материальных стимулов укрепления трудовой дисциплины и общественного правопорядка является 288 выплата вознаграждения по итогам работы за год. На станции Березники Свердловской дороги при установлении вознаграждения его размер был снижен тем работникам, которые нарушили дисциплину, а некоторые работники были полностью лишены вознаграждения в связи с серьезными нарушениями ими трудовой дисциплины. Однако эта мера не оказала должного воздействия на укрепление трудовой дисциплины, так как выплата вознаграждения по итогам работы за год проходила не в торжественной обстановке, а как выплата заработной платы. На станции Чусовская такое вознаграждение вручалось во Дворце культуры в присутствии семей работников, и это дало положительный эффект.