Например, на предприятиях службы электрификации и энергетического хозяйства Московской дороги многие рабочие в качестве недостатков своих непосредственных руководителей указали: слабо знает производство, невнимателен к жалобам и нуждам подчиненных, не заботится о сплочении коллектива, груб, мало проявляет личной инициативы, не повышает свой технический и общеобразовательный уровень и др. Партийными организациями и администрацией были приняты меры к устранению отмеченных недостатков.
Для определения и сравнения социального климата различных производственных коллективов рекомендуется выделять следующие показатели, с помощью которых можно было бы характеризовать степень слаженности трудового коллектива;
развитие отношений сотрудничества и взаимопомощи в труде;
совместное участие в деятельности по управлению производством;
активное участие в общественной жизни коллектива предприятия;
уровень трудовой и общественной дисциплины на предприятии;
степень участия рабочих в совместных мероприятиях в свободное от работы время;
общественное мнение коллектива как регулятор отношений между его членами, как средство разрешения противоречий в коллективе (развитие критики и самокритики, одобрение и осуждение поступков членов коллектива);
сущность и способы разрешения конфликтных ситуаций и отношение к ним коллектива;
наличие в отношениях между работниками искренности, доброжелательности, справедливости, честности.